Assessment Center – Manager

Descrierea serviciului

Un CV bun și un interviu reușit nu spun întotdeauna cum va funcționa un candidat atunci când trebuie să conducă oameni, să ia decizii dificile sau să performeze sub presiune. Assessment Center-ul oferă organizațiilor o evaluare structurată a candidaților pentru roluri manageriale, dincolo de experiența profesională declarată și impresia creată în interviu. Procesul poate integra interviul structurat, instrumente psihologice și exerciții sau simulări construite în jurul competențelor relevante pentru rol. În funcție de poziție, pot fi evaluate: • potențialul managerial și stilul de leadership • luarea deciziilor și rezolvarea problemelor • comunicarea și influențarea • gestionarea conflictelor și a situațiilor dificile • adaptabilitatea și funcționarea sub presiune • organizarea, prioritizarea și orientarea către rezultate • competențele specifice rolului și culturii organizației Evaluarea este construită pornind de la profilul poziției și de la competențele pe care organizația dorește să le investigheze. La final, compania primește o integrare a rezultatelor și concluzii relevante pentru decizia de selecție, cu evidențierea punctelor forte, a ariilor de dezvoltare și a eventualelor riscuri asociate rolului. Pentru construirea unui Assessment Center adaptat unei poziții manageriale, procesul începe cu o discuție despre rol, contextul organizațional și criteriile de selecție.